สารบัญ:
การให้คะแนน: 4.7 (6 โหวต) 9 ความคิดเห็นโดยMayte Aparicio Meneu 6 มีนาคม 2561
แบบสอบถาม 16 ปัจจัยซึ่งเขียนเป็น RBCATTEL ถูกสร้างอยู่บนพื้นฐานของทฤษฎีทั่วไปของบุคลิกภาพ เป็นเครื่องมือที่อธิบายโดยใช้วิธีการตรวจสอบทางจิตวิทยาโดยมีฐานเชิงประจักษ์จากการทดลองแฟกทอเรียลมากกว่า 10 ปีในองค์ประกอบหลายพันรายการ จุดประสงค์คือเพื่อเสนอวัตถุประสงค์และวิสัยทัศน์ที่สมบูรณ์ของบุคลิกภาพในเวลาที่สั้นที่สุด
คุณอาจสนใจ: แบบทดสอบบุคลิกภาพ: ดัชนี 16 ปัจจัย (16 คำถามที่พบบ่อย)- การประเมินผล
- ใบสมัคร
- กฎการตีความ
- ความน่าเชื่อถือและความถูกต้อง
- การให้คะแนนจากผู้เขียนคนอื่น ๆ
การประเมินผล
16PF ประเมินปัจจัยบุคลิกภาพหลัก 16 ปัจจัยและปัจจัยตรงกันข้าม
นอกเหนือจากมิติข้อมูลหลัก 16 มิติแล้วยังครอบคลุมถึงกลุ่มของปัจจัยลำดับที่สองที่กว้างขึ้นอีกกลุ่มหนึ่งซึ่งได้รับจากคะแนนทั่วไปประเภทการถอดรหัสที่ได้จากปัจจัยลำดับแรก
ใบสมัคร
16PF ได้รับการออกแบบมาเพื่อใช้กับผู้ที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไป (วัยรุ่นและผู้ใหญ่)
ปัจจุบันมีรูปแบบการใช้งานหกแบบ:
- C และ D มีไว้สำหรับอาสาสมัครที่มีการฝึกอบรมปานกลาง - ต่ำ มักใช้สำหรับการคัดเลือกมืออาชีพ แบบทดสอบประกอบด้วย 105 ข้อและใช้เวลาทำ 30-40 นาที
- A และ B มีไว้สำหรับผู้ที่มีระดับการฝึกอบรมเทียบเท่าหรือสูงกว่ามัธยมปลาย การทดสอบประกอบด้วย 187 ข้อและต้องใช้เวลา 45 ถึง 60 นาทีในการทำ
- E และ F ได้รับการออกแบบมาสำหรับผู้ใหญ่ที่มีข้อบกพร่องในการฝึกหรือระดับต่ำกว่าปกติ การทดสอบประกอบด้วย 128 รายการและต้องใช้เวลา 30 ถึง 40 นาทีในการทำ
ความแตกต่างหลักระหว่างแบบฟอร์ม A / B และแบบฟอร์ม C / D คือความยาวและเวลาที่ต้องใช้ในการสมัคร
กฎการตีความ
คะแนนโดยตรงที่ได้รับจากแบบสอบถามบุคลิกภาพเพื่อที่จะได้รับการประเมินและตีความจะต้องถูกแปลงเป็นมาตราส่วนทั่วไปและไม่ซ้ำกันซึ่งวางคะแนนของวิชาให้สัมพันธ์กับคะแนนที่ได้รับจากกลุ่มประชากรที่กำหนดและเป็นบรรทัดฐาน ตารางที่สร้างขึ้นในการพิมพ์ช่วยให้สามารถแปลงคะแนนโดยทั่วไปให้เป็นเดแคตประเภทได้
Decatypes มีการกระจายในระดับ 10 จุด ดังนั้น decatypes 5 และ 6 จึงเป็นค่าเฉลี่ย 4 และ 7 แสดงค่าเบี่ยงเบนเล็กน้อยจากค่าเฉลี่ย 2 และ 3 และ 8 และ 9 แสดงถึงค่าเบี่ยงเบนขนาดใหญ่และ 1 และ 10 เป็นค่าที่รุนแรงโดยเข้าใจตำแหน่งเหล่านี้ว่า เทียบกับประชากรเฉพาะที่ดำเนินการพิมพ์ดีด
การเลือกมาตราส่วนที่เหมาะสมช่วยให้ได้รับหมวดหมู่ที่สอดคล้องกับคะแนนโดยตรงที่ได้จากวิชาใด ๆ
ความน่าเชื่อถือและความถูกต้อง
ความสอดคล้องประเภทแรกคือความน่าเชื่อถือหรือความสอดคล้องกันของผลลัพธ์เมื่อเวลาผ่านไป ความน่าเชื่อถือสามารถแบ่งย่อยได้เป็น:
- ค่าสัมประสิทธิ์ความคงทนหรือสหสัมพันธ์การทดสอบซ้ำในสองครั้งที่แตกต่างกันโดยคั่นด้วยช่วงเวลาเล็ก ๆ
- ค่าสัมประสิทธิ์ความคงตัวหรือความสัมพันธ์ของการทดสอบซ้ำกับช่วงเวลาที่นานขึ้น
แนวคิดเรื่องความถูกต้องต้องการการเลือกสิ่งของที่เป็นตัวชี้วัดบุคลิกภาพที่ดีเช่นเดียวกับที่ปัจจัยเหล่านี้กำหนดโดยการศึกษาวิจัย แนวคิดเรื่องความถูกต้องของเครื่องชั่งนี้สามารถประเมินได้โดยตรงโดยความสัมพันธ์ของคะแนนโดยตรงกับปัจจัยบริสุทธิ์หรือทางอ้อมโดยการกำหนดระดับความสัมพันธ์ที่ได้รับระหว่างเครื่องชั่ง 16PF และกลุ่มของตัวแปรทางจิตวิทยาต่างๆที่เห็นด้วยกับสิ่งที่คาดว่าจะได้รับจาก เริ่มจากเกณฑ์ความคิด
การให้คะแนนจากผู้เขียนคนอื่น ๆ
อ้างอิงจาก Anatasi ในผลงานของ Cattel (1946, 1957) มีการประยุกต์ใช้วิธีแฟกทอเรียลที่แตกต่างกันไปในการพัฒนาบุคลิกภาพ Cattel เริ่มต้นด้วยการรวบรวมชื่อลักษณะบุคลิกภาพทั้งหมดที่ปรากฏในพจนานุกรมเช่นชื่อที่รวบรวมโดย Allpot และ Odbert (1936) หรือในวรรณกรรมทางจิตวิทยาหรือจิตเวช
BecKer, (1960) ให้ความเห็นว่าความคล้ายคลึงกันบางประการในคำอธิบายลักษณะดูเหมือนบังคับและไม่น่าเชื่อเกินไป
Anastasi: ในรูปแบบ (C) มีการเปลี่ยนแปลงที่สร้างแรงบันดาลใจหรือคีย์การตรวจสอบ เนื่องจากความสั้นของตาชั่งความน่าเชื่อถือของคะแนนปัจจัยสำหรับรูปแบบใด ๆ มักจะต่ำ แม้จะรวมสองวิธีเข้าด้วยกัน
นอกจากนี้ยังมีข้อสงสัยบางประการเกี่ยวกับความเป็นเนื้อเดียวกันแบบแฟกทอเรียลของตาชั่ง (Levonian, 1961) ข้อมูลที่มีอยู่ในตัวอย่างเชิงบรรทัดฐานและแง่มุมอื่น ๆ ของการสร้างแบบทดสอบไม่เพียงพอ ข้อมูลการประเมินเชิงประจักษ์ประกอบด้วยค่าเฉลี่ยของกลุ่มอาชีพต่างๆและกลุ่มอาการทางจิตเวช
ความเป็นเนื้อเดียวกันและความบริสุทธิ์ของปัจจัยเป็นเป้าหมายที่พึงปรารถนาในการพัฒนาการทดสอบ แต่ไม่ได้ทดแทนความถูกต้องเชิงประจักษ์
บทความนี้เป็นเพียงข้อมูลใน Psychology-Online เราไม่มีอำนาจในการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณไปพบนักจิตวิทยาเพื่อรักษากรณีเฉพาะของคุณ
หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับคำถามที่พบบ่อย 16 คำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพเราขอแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดการทดสอบบุคลิกภาพของเรา