สารบัญ:
- 1. สัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์
- 2. สัมภาษณ์งานรายบุคคล
- 3. สัมภาษณ์งานกลุ่ม
- 4. การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง
- 5. สัมภาษณ์งานแผง
- 6. การสัมภาษณ์ความตึงเครียด
- 7. สัมภาษณ์งานออนไลน์
คะแนน: 4 (1 โหวต) 1 ความคิดเห็น
กระบวนการคัดเลือกใน บริษัท อาจประกอบด้วยการทดสอบประเภทต่างๆที่มุ่งเลือกผู้สมัครที่ตรงตามความสามารถของตำแหน่งงานนั้น ๆ ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนมีความมั่นใจในตนเองมากขึ้นในการเอาชนะพลวัตประเภทนี้โดยอาศัยประสบการณ์ของตนเอง การสัมภาษณ์งานประเภทต่างๆมีอะไรบ้าง? ใน Psychology-Online เราจะแสดงรายการที่พบบ่อยที่สุดในกระบวนการคัดเลือก
คุณอาจสนใจ: จุดแข็งและจุดอ่อนที่จะพูดในดัชนีสัมภาษณ์งาน- สัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์
- สัมภาษณ์งานรายบุคคล
- สัมภาษณ์งานกลุ่ม
- การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง
- สัมภาษณ์งานแผง
- การสัมภาษณ์ความตึงเครียด
- สัมภาษณ์งานออนไลน์
1. สัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์
พื้นที่ของการสื่อสารผ่านการสนทนาที่เน้นการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการสัมภาษณ์ประเภทนี้ได้รับการพัฒนาคือสายโทรศัพท์ ในประเภทของการสัมภาษณ์ครั้งนี้ข้อมูลที่ส่งผ่านภาษากายไม่ได้เป็นปัจจุบัน แต่สิ่งที่เริ่มต้นจากคำพูดและน้ำเสียงการทดสอบประเภทนี้มักมีอายุสั้น
2. สัมภาษณ์งานรายบุคคล
เป็นการสัมภาษณ์ที่ผู้สมัครไปที่ บริษัท เพื่อประชุมกับผู้สัมภาษณ์ ผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการสัมภาษณ์จะถามคำถามผู้สมัครเกี่ยวกับชีวิตทางวิชาการและวิชาชีพของพวกเขาเพื่อเพิ่มพูนความรู้เกี่ยวกับหลักสูตรให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นโดยสังเกตการเลือกความสามารถโดยพิจารณาจากความสามารถที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานดังกล่าว
ในการสัมภาษณ์งานประเภทนี้ผู้สมัครจะส่งข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองผ่านทางวาจาและภาษากาย ค้นพบประเภทของการสื่อสารที่ไม่ใช่คำพูดได้ที่นี่
3. สัมภาษณ์งานกลุ่ม
การแยกความแตกต่างของการสัมภาษณ์ประเภทต่างๆตามจำนวนผู้เข้าร่วมการทดสอบนี้ไม่เพียง แต่สามารถเป็นรายบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกลุ่มด้วย ในกรณีนี้ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามในบริบทที่มีผู้สมัครต่างกัน สิ่งนี้ก่อให้เกิดลักษณะเฉพาะซึ่งจากมุมมองของสถานการณ์ยังช่วยให้ผู้จัดการสามารถสังเกตได้ว่าผู้สมัครมีพฤติกรรมอย่างไรในการปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น
4. การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง
การสัมภาษณ์ที่ดำเนินการภายใต้โครงการนี้ในบริบทของกระบวนการคัดเลือกบุคลากรจะขึ้นอยู่กับรายการคำถามคงที่ซึ่งทำกับผู้สมัครรายต่างๆที่สมัครตำแหน่งงานดังกล่าว ลักษณะของลำดับประเภทนี้แตกต่างจากการสัมภาษณ์ด้วยคำถามที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้าในการสัมภาษณ์ฟรีซึ่งเป็นไปตามจังหวะที่ยืดหยุ่นกว่า ในการสัมภาษณ์งานประเภทนี้อาจปรากฏแบบสอบถามเช่นการทดสอบ Zulliger สำหรับการคัดเลือกบุคลากร
5. สัมภาษณ์งานแผง
ในขณะที่ในการสัมภาษณ์กลุ่มผู้สัมภาษณ์พบกับผู้สมัครหลายคนหรือในการให้สัมภาษณ์ของแต่ละบุคคลเป็นผู้สมัครคนเดียวได้รับคำถามของคนที่อยู่ในความดูแลของการสัมภาษณ์ในการทดสอบประเภทนี้คนที่ตอบคำถามของหลายสัมภาษณ์การทดสอบประเภทนี้ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยในกระบวนการคัดเลือกเมื่อเทียบกับการสัมภาษณ์รายบุคคลอย่างไรก็ตามเป็นไปได้ว่าจะได้รับ
แนวทางนี้ช่วยให้ บริษัท ได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครจากการสังเกตของผู้เข้าร่วมฝ่ายทรัพยากรบุคคลต่างๆที่สร้างข้อเสนอแนะ
6. การสัมภาษณ์ความตึงเครียด
มันอาจเกิดขึ้นที่ บริษัท จะเลือกคนหางานในระดับมืออาชีพที่มีไปจัดการกับสถานการณ์ที่ซับซ้อนจากความสงบบางครั้ง บริษัท ต่างๆใช้การสัมภาษณ์ความเครียดเพื่อค้นหาว่าการตอบสนองของผู้สมัครเป็นอย่างไรเมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่ตึงเครียดเป็นต้น กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการสัมภาษณ์ที่มีลักษณะตามสถานการณ์และนอกเหนือจากสิ่งที่ผู้สมัครพูดเกี่ยวกับตัวเองแล้วพวกเขาเสนอการเผชิญหน้าที่สังเกตได้ของประสบการณ์ในการสัมภาษณ์เชิงประสบการณ์
การสร้างบรรยากาศประเภทนี้เป็นวัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์ตั้งแต่เริ่มต้นกล่าวคือเป็นแรงจูงใจที่มีอยู่ในการเลือกแบบทดสอบนี้ในกระบวนการคัดเลือก ในการทำเช่นนี้ผู้สัมภาษณ์อาจตั้งคำถามด้วยน้ำเสียงที่ไม่สุภาพหรือไม่สุภาพ ความรู้สึกหลักที่ผู้สมัครประสบในระหว่างการสัมภาษณ์คือความรู้สึกไม่สบายตัว แม้ว่าผู้สัมภาษณ์สามารถสร้างเอฟเฟกต์นี้ได้นอกเหนือจากคำพูดผ่านความเงียบที่ยาวนาน
หากการสัมภาษณ์งานมักเกี่ยวข้องกับการออกไปนอกเขตความสะดวกสบายตามปกติการทดสอบประเภทนี้จะทำลายความสามารถในการคาดเดาของเขตสบายนั้นได้มากขึ้น
7. สัมภาษณ์งานออนไลน์
สุดท้ายนี้ในบทความเกี่ยวกับประเภทของการสัมภาษณ์งานเราจะพูดถึงการสัมภาษณ์ออนไลน์
เทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้เปิดประตูสู่เทคนิคการสื่อสารใหม่ๆ สาระสำคัญของการสัมภาษณ์แต่ละคนสามารถถ่ายโอนไปยังบริบทอื่นนอกเหนือจากการตั้งค่าแบบตัวต่อตัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถพัฒนาได้ผ่านการสนทนาออนไลน์ เนื่องจากลักษณะของการทดสอบประเภทนี้จึงแนะนำให้สัมภาษณ์เป็นพิเศษเมื่อผู้สมัครอาศัยอยู่ในเมืองอื่น
สื่อประเภทนี้ไม่เพียงมีจุดแข็ง แต่ยังมีจุดอ่อนอีกด้วย ตัวอย่างเช่นข้อผิดพลาดทางเทคนิคอาจเกิดขึ้นในการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต
ตลอดกระบวนการคัดเลือกเพื่อสมัครงานกับ บริษัท ผู้สมัครสามารถทำการทดสอบเหล่านี้ได้หลายแบบ
บทความนี้เป็นเพียงข้อมูลใน Psychology-Online เราไม่มีอำนาจในการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณไปพบนักจิตวิทยาเพื่อรักษากรณีเฉพาะของคุณ
หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับประเภทของการสัมภาษณ์งานเราขอแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดทรัพยากรบุคคลของเรา