สารบัญ:
- ประเภทของความเป็นผู้นำตามหลักจิตวิทยา
- 1. ความเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วมใน บริษัท
- 2. ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงใน บริษัท
- 3. ประเภทของความเป็นผู้นำทางธุรกิจ: หัวหน้าโค้ช
- 4. ผู้นำที่ปรึกษา
- 5. ความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์ใน บริษัท
- 6. มองโลกในแง่ดีเป็นผู้นำใน บริษัท
ความเป็นผู้นำเป็นสิ่งสำคัญในการนำทีมของผู้คนที่แตกต่างกันซึ่งทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการเดียวกัน ความเป็นผู้นำไม่ได้มีมา แต่กำเนิด แต่จะสมบูรณ์แบบผ่านการฝึกฝนประสบการณ์ ในทางกลับกันผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนจะปรับรูปแบบความเป็นผู้นำตามวิถีของตนเอง รูปแบบที่ใช้บ่อยที่สุดที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้คุณในการออกกำลังกายตามหน้าที่ของคุณคืออะไร? ใน Psychology-Online เราจะแสดงรายการประเภทของความเป็นผู้นำทางธุรกิจ
คุณอาจสนใจ: รูปแบบความเป็นผู้นำตาม Goleman Index- ประเภทของความเป็นผู้นำตามหลักจิตวิทยา
- ความเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วมใน บริษัท
- ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงใน บริษัท
- ประเภทของความเป็นผู้นำทางธุรกิจ: โค้ชผู้นำ
- หัวหน้าที่ปรึกษา
- ความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์ใน บริษัท
- ความเป็นผู้นำใน บริษัท ในแง่ดี
ประเภทของความเป็นผู้นำตามหลักจิตวิทยา
เรานิยามความเป็นผู้นำว่าเป็นความสามารถในการจัดการกลุ่มคนและนำแรงจูงใจของพวกเขาไปสู่เป้าหมายร่วมกัน บุคคลทุกคนมีศักยภาพในการเป็นผู้นำ อย่างไรก็ตามความเป็นผู้นำมีหลายประเภทและหลายรูปแบบ
ก่อนที่คุณจะเริ่มอ่านบทความเกี่ยวกับประเภทของความเป็นผู้นำทางธุรกิจเราขอแนะนำให้ทำการทดสอบความเป็นผู้นำต่อไปนี้พร้อมผลลัพธ์ นอกจากนี้ในการทดสอบนี้คุณจะพบว่าลักษณะความเป็นผู้นำของคุณเป็นอย่างไรตาม Goleman
1. ความเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วมใน บริษัท
ผู้นำที่รับบทบาทนี้สร้างแรงบันดาลใจให้กับทีมผ่านรูปแบบที่พยายามปรับปรุงผลลัพธ์อย่างต่อเนื่องผ่านบรรยากาศขององค์กรที่ให้เสียงพนักงาน
สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เราได้รับคุณค่า ดังนั้นจึงเป็นวิธีการที่เสริมสร้างการมีส่วนร่วมของสมาชิกในทีม สิ่งนี้มีผลกระทบเชิงสร้างสรรค์ต่อองค์กรที่หล่อเลี้ยงศักยภาพในการวิวัฒนาการด้วยแนวคิดและมุมมองของผู้ที่ดำรงตำแหน่งต่างๆภายในแผนผังองค์กร ในทางกลับกันความเป็นไปได้นี้ยังเพิ่มแรงจูงใจภายในของคนงานที่รู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของพื้นที่ที่คำนึงถึงเสียงของพวกเขา
2. ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงใน บริษัท
ผู้นำการเปลี่ยนแปลงคือผู้ที่กระตุ้นให้สมาชิกในทีมกลายเป็นเวอร์ชันที่ดีที่สุดของพวกเขาซึ่งสร้างอิทธิพลนี้ไม่เพียง แต่ผ่านคำพูดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวอย่างด้วย ด้วยวิธีนี้สมาชิกในทีมจะจำลองพฤติกรรมที่เป็นแบบอย่างและน่าชื่นชมของพี่เลี้ยงคนนั้น พนักงานได้รับการจัดแนวที่ดีขึ้นในระดับความมุ่งมั่นและการมีส่วนร่วมกับวัฒนธรรมองค์กร ผู้นำประเภทนี้ให้ความสำคัญกับบุคคลว่าเป็นกลไกของการเปลี่ยนแปลง เมื่อการเปลี่ยนแปลงมาถึงหัวใจของทีมผลลัพธ์ก็จะดีขึ้นเช่นกัน
3. ประเภทของความเป็นผู้นำทางธุรกิจ: หัวหน้าโค้ช
อีกประการหนึ่งของโปรไฟล์ที่โดดเด่นที่สุดในธุรกิจเป็นที่ของผู้นำโค้ชบุคคลที่มีความสามารถและความคิดสร้างสรรค์ในการแสวงหาการเปลี่ยนแปลงที่สร้างสรรค์ในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับตัวแสดงที่เป็นส่วนหนึ่งของระบบนั้นเพื่อมีส่วนร่วมในจุดจบนี้โดยมุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์ที่วิวัฒนาการนี้สามารถนำมาได้
การฝึกสอนกลายเป็นวัตถุดิบของรูปแบบความเป็นผู้นำนี้โดยใช้ทักษะการฟังอย่างกระตือรือร้นสติคำถามที่ทรงพลังความสามัคคีการสื่อสารที่กล้าแสดงออกและการตั้งเป้าหมายที่ท้าทาย หัวหน้าโค้ชสังเกตระยะห่างที่แยกสถานการณ์ปัจจุบันออกจากสถานะที่ต้องการ ระยะทางที่แยกจุดทั้งสองเชื่อมต่อกันโดยการวางแผน
4. ผู้นำที่ปรึกษา
แนวทางของรูปแบบความเป็นผู้นำนี้ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของมืออาชีพซึ่งจากบทบาทของเขาแนะนำผู้อื่นในกระบวนการเรียนรู้โดยแบ่งปันคำสอนการฝึกอบรมและการเสริมแรง เป็นบุคคลที่นำเสนอกระบวนการเสริมสร้างความเป็นอิสระและศักยภาพของสมาชิกในทีมนั้นด้วยการพัฒนาความสามารถทักษะทรัพยากรและความสามารถ เพื่อนร่วมงานมองว่าผู้นำที่ปรึกษาเป็นครูที่สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจและความใกล้ชิดในการตัดสินใจ
5. ความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์ใน บริษัท
ผู้นำประเภทนี้แสดงให้เห็นถึงความสามารถพิเศษของบุคคลที่หนึ่งด้วยทักษะการสื่อสารทางวาจาและทางร่างกายที่ยอดเยี่ยมสื่อถึงความกระตือรือร้นแรงจูงใจและความมุ่งมั่นในการทำงานประจำวัน ความสามารถพิเศษนี้ก่อให้เกิดการตอบสนองของความชื่นชมในสิ่งแวดล้อม ความชื่นชมนี้เป็นการกระตุ้นการรับรู้สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในการพัฒนากลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงที่แสดงถึงความได้เปรียบในการแข่งขันสำหรับองค์กร ในขณะเดียวกันจากมุมมองของมนุษย์และทักษะทางสังคมการรับรู้ถึงความสามารถพิเศษนี้ทำให้ผู้ทำงานร่วมกันเชื่อมต่อทางอารมณ์กับผู้นำที่พวกเขาคิดว่าสนิทและใกล้ชิด
ผู้นำที่มีเสน่ห์เป็นมืออาชีพที่ยืนออกสำหรับความจุของเขาสำหรับการเอาใจใส่และความเห็นอกเห็นใจแต่นอกจากนี้พวกเขายังเป็นผู้นำเชิงรุกในการทำงานที่พยายามสร้างความเป็นจริงใหม่ผ่านอิทธิพลของตนเองและของทีม ความเสี่ยงของการเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์ดึงดูดคืออะไร? วิสัยทัศน์ที่คนอื่นมีต่อผู้นำสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลาโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์และปัจจัยการทำงานบางอย่าง ดังนั้นสิ่งนี้สามารถกำหนดเงื่อนไขการรับรู้ถึงความสามารถพิเศษนั้นได้หากพนักงานเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับภาพลักษณ์ที่พวกเขามีต่อบุคคลนั้น
6. มองโลกในแง่ดีเป็นผู้นำใน บริษัท
เมื่อคุณจินตนาการถึงสภาพแวดล้อมในการทำงานในอุดมคติที่จะพัฒนาตนเองเป็นไปได้ว่าคุณไม่เพียง แต่ฝันถึงคำอธิบายลักษณะเฉพาะที่มีอยู่ในตำแหน่งงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปัจจัยของมนุษย์ด้วย บริษัท ประกอบด้วยคน ระดับความสุขและความสุขเพิ่มขึ้นจากสภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์และน่ารื่นรมย์เป็นผู้นำในแง่ดีเป็นคนหนึ่งที่ใส่ใจ สำหรับ ปัจจัยนี้มักจะเชื่อมโยงในแง่ดีและความสมจริง
ความคิดที่มีอิทธิพลต่ออารมณ์และความรู้สึก ในทางกลับกันระนาบอารมณ์จะสะท้อนให้เห็นในการกระทำ ผู้นำที่มองโลกในแง่ดีคือผู้ที่มีวิสัยทัศน์ในแง่ดีและเชื่อมั่นในความสามารถที่จะบรรลุเป้าหมายนั้นผ่านแผนปฏิบัติการ การมองโลกในแง่ดีเป็นรูปธรรมในการปฏิบัติงานประจำวันอย่างไร? ตัวอย่างเช่นผู้นำไม่เพียง แต่สังเกตคนงานแต่ละคนในมุมมองของความเป็นจริงในปัจจุบันของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถในการเติบโตและวิวัฒนาการของพวกเขาด้วย เขาตระหนักถึงจุดแข็งและคุณสมบัติของสมาชิกในทีม ผู้นำที่มองโลกในแง่ดีคือมืออาชีพที่ป้อนเงินเดือนทางอารมณ์ของคนงานผ่านเมล็ดพันธุ์แห่งความสุข
บทความนี้เป็นเพียงข้อมูลใน Psychology-Online เราไม่มีอำนาจในการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณไปพบนักจิตวิทยาเพื่อรักษากรณีเฉพาะของคุณ
หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับประเภทของความเป็นผู้นำทางธุรกิจเราขอแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดการจัดการธุรกิจและองค์กรของเรา